به نقل از «خبرگزاری آریا»

تقدير از مددكار منتخب سال 1401 وزارت نفت در شركت نفت و گاز اروندان

تاریخ انتشار: ۳ اسفند ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۱۷۲۶۵۰

خبرگزاری آریا- طی مراسمی از سید علی پورنگ نسب، مددکار نمونه و منتخب سال 1401 صنعت نفت تقدیر و تشکر به عمل آمد.

به گزارش خبرگزاری آریا از خوزستان؛در ساختمان شماره دو شرکت در خرمشهر و با حضور مهندس عبدالله عذاری اهوازی مدیرعامل شرکت نفت و گاز اروندان، سید محمد جواد هاشمی نژاد سرپرست مدیریت منابع انسانی، امید نصیری رئیس روابط عمومی، رحمان توکلی فرمانده پایگاه بسیج و جمعی از روسای مدیریت منابع انسانی از زحمات سید علی پورنگ نسب کارشناس ارشد روابط کار و مددکاری اجتماعی شرکت نفت و گاز اروندان تقدیر و تشکر بعمل آمد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

در ابتدای این نشست مهندس عبدالله عذاری اهوازی ضمن تبریک به آقای پورنگ نسب بابت خدمات ایشان و عنوان کسب مددکار نمونه صنعت نفت بر اهمیت و احتمام بیش از پیش این واحد به معلولین و مددکاران شرکت تاکید کرد و اظهار داشت: با توجه به اهمیت واحد مددکاری، جهت بهبود، ارتقاء عملکرد و رسیدن به اهداف مطلوب باید با تزریق نیروهای بیشتر بیش از پیش تقویت شود.

وی عملکرد واحد منابع انسانی، روابط کار و مددکاری اجتماعی را رضایت بخش دانست و تصریح کرد: ما باید سعی و تلاشمان را در راستای کسب نتیجه و هدفی که مشخص کردیم، انجام داده و اهداف مان را جهت راندمان بیشتر توسعه و ترقی دهیم.

در ادامه این جلسه سید محمد جواد هاشمی نژاد سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت نفت و گاز اروندان ضمن تقدیر و تشکر از مدیرعامل محترم در خصوص پیگیری ها و توجه به امر آموزش و منابع انسانی و حل مشکلات پرسنل افزود: با تلاش و کوشش همکاران در واحد منابع انسانی، آموزش و مددکاری توانستیم علاوه بر آموزش و مشاوره نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای ارکان ثالث را هم در دوره های آموزشی شرکت داده و مشاوره های لازم را نیز برای این نیروها انجام دهیم.

هاشمی نژاد افزود، ضمن تبریک انتخاب آقای پورنگ نسب، تلاشهای رییس و کارکنان مددکاری را در ضمیمه توجه به حل مشکلات و مسائل پرسنل را ارزنده دانست و خواستار افزایش نیرو در این واحد و دیگر قسمتهای منابع انسانی شد.

 پیمان بوعلی رئیس روابط کار و مددکاری اجتماعی نیز گفت: همکاران ما در این واحد برای رسیدن به اهداف از جان و دل مایه می گذارند و اگر غیر از این باشد قطعا به نتیجه مطلوب نخواهیم رسید.

بوعلی در ادامه به تشریح عملکرد روابط کار و مددکاری اجتماعی از ابتدای سال 1401 تا پایان بهمن ماه و به ارائه پیشنهادات و راهکارها جهت بهبود عملکرد این واحد در آینده پرداخت.

گفتنی است در پایان جلسه با اهدا لوح سپاس و هدیه از تلاشهای سید علی پورنگ نسب و انتخاب ایشان به عنوان مددکار نمونه وزارت نفت در سال 1401 تقدیر و تشکر بعمل آمد.

 

پایان پیام./

منبع: خبرگزاری آریا

کلیدواژه: وزارت نفت شرکت نفت و گاز اروندان نفت و گاز اروندان منابع انسانی تقدیر و تشکر سال 1401

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۱۷۲۶۵۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

افزایش انگیزه سرمایه انسانی، اولویت وزارت نفت

اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سال گذشته ۱۲ اقدام انگیزشی را برای سرمایه انسانی انجام داد.

به گزارش شانا به‌نقل از اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، پارسال ۱۲ اقدام مهم در حوزه منابع انسانی به‌منظور افزایش انگیزش میان کارکنان صنعت نفت انجام شد که به نظر می‌رسد أخذ مجوز پرداخت سقف حقوق از شورای حقوق و دستمزد متناسب با منطقه و شغل کارکنان صنعت نفت، از همه این اقدام‌ها مهم‌تر و تأثیرگذارتر بوده باشد.

بر این اساس، با رویکرد عدالت پرداخت، سقف خالص حقوق در تمامی مناطق صنعت نفت مشابه سایر کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ اجرایی شد و تنها برای شاغلان سکوهای دریایی، جزایر نفتی و سایر مناطق خشکی نظیر عسلویه، خوزستان، بوشهر و تأسیسات نفتی غرب کشور که کاملاً شرایط شغلی متفاوت از سایر کارکنان دولت دارند، افزایش سقف حقوق انجام شد. از این رو، در جریان این اقدام مهم نباید از اهمیت اصلاح نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان صنعت نفت در سال ۱۴۰۲ غافل بود.

اجرای کامل قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

یکی دیگر از اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲، تدوین و ابلاغ تکالیف عمومی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بود. به‌منظور تحقق سیاست‌های کلی جمعیت و خانواده، ابلاغی مقام معظم رهبری و قانون جوانی جمعیت، همه تکالیف اداری و استخدامی قانون مذکور، به همراه مشوق‌های دیگر برای کارکنان زن، و پاداش‌های ازدواج و فرزندآوری ابلاغ و اجرایی شد.

ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت

تدوین و ابلاغ آیین‌نامه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان تابع قانون کار صنعت نفت و ابلاغ نبود امکان تغییر ارزشیابی ترفیعی و شایستگی کارمندان، از دیگر اقدام‌های مهم انجام‌شده در منابع انسانی صنعت نفت در سال گذشته است. اما اقدامی که اواسط پارسال توانست نظر خیلی از کارکنان صنعت نفت را به خود جلب کند این‌ها نبود، بلکه ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بود. به‌منظور ایجاد عدالت پرداخت در تخصیص مزایای جانبی به کارکنان صنعت نفت مشابه سایر دستگاه‌های اجرایی، مصوبه شورای حقوق و دستمزد کشور در صنعت نفت تصویب و اجرایی شد.

افزایش درصد سالانه هزینه غذای روزانه ورزشکاران اعزامی به مسابقات، تمدید فوق‌العاده کارانه پزشکان، افزایش مبالغ وام‌های تهیه، تبدیل به احسن و تعمیرات مسکن، کمک‌هزینه اعزام بازنشستگان، بازخرید مرخصی مازاد سالانه مدیران صنعت نفت، و سرانجام تسری فوق‌العاده سکونت به کارکنان ساکن و شاغل مرکز منطقه جنوب شرق شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (رفسنجان) و تأسیسات همجوار، از دیگر اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲ بوده است.